员工招收、录用、分配、调动管理办法

        为了充分调动企业职工积极性，加强职工队伍建设，使人事管理更趋于规范化、制度化，以适应公司的发展，特制定本办法。
        一、办公室在公司的领导下，负责做好员工的招收、录用、分配、调动的具体工作。其它部门严禁私自对外录用员工。
        二、公司员工的招收、录用、分配、调动实行集体讨论商定制度。做到秉公办理，不徇私情。具体集体商定时间是：
大中专毕业生招收、录用一年商定一次；
内部调入（出）人员半年商定一次。
        三、凡要求从各企、事业、国家机关等单位调进公司的人员，必符合下列条件：
身体健康；
年龄男40周岁以下，女34周岁以下；
文化程度在大专以上，或具有中级职称；
专业对口，各部门急需的人员。
        四、程序
先由用人部门向办公室提出报告，并由主管人事的领导初定后，再提交总经理办公会议决定，按中共永康市委（1998）20号文件及市委办（1998）134号文件规定执行。新录用，调动员工结果随时在政务公开栏上公开。
        五、新录用员工一律实行试用期一年的试用制度，在试用期内，经发现如下情况不符合录用条件的，一律免予使用。
患有长期慢性疾病或其它原因不适应本公司工作的；
弄虚作假，违反招工条件的；
严重违犯法律、法规和劳动纪律的。
        六、新录用大、中专毕业生，按有关规定实习期满后，经本人提出转正申请，提交管委会、公司集体同意予以批准转正，再报市人事劳动局、组织部备案。
        七、新录用员工由办公室或录用部门负责组织上岗前培训、学习。内容包括：五金城简介、市场布局、遵纪守法、规章制度、业务知识等等。
        八、本条例自下发之日起执行。